一个高职毕业的人来面试研发经理， 1米55的他牛气的很，自称年薪低于60万不考虑，本想打发他走人的，可后面他拿出来的东西让老板感到震撼，说这是个牛人，最后结果意外了，还是没有聘用他，不过事后我们却收获了意外的惊喜。
他来面试时穿着一条已经洗得发白的牛仔裤，头上的头发也有一点秃顶了，一看就是一个典型的中年落魄男的感觉。#职场众生相#
他是这样做自我介绍的：我毕业于怀化职业技术学院，毕业以后先是在浙江的某上市药企工作过五六年的时间，后面又到了上海的生物研究所去做产品研发，由于老婆娘家是长沙人，所以现在成了家，想在长沙这边找一份工作。
我望着眼前的他有点点疑惑，就这样一个人也要求年薪60万，要知道我每天面试很多人，随便抓一个都比他要强啊。
他仿佛看出了我的疑惑，对我说：人不可貌相，海水不可斗量，你知道吗？我在浙江的某药企工作时参与抗肿瘤新药的研发，当时那个药企的博士后工作站的博士走以后，就是由我来牵头完成剩下的项目研发的，我们当时这个项目还获得了国家科技进步三等奖。后面我到上海的生物研究所时，也曾参与过很多重大生物医药课题的工作，另外你别看我是职业技术学院毕业的，后面我通过我的努力，我也拿到了上海复旦大学的在职研究生的学历，可以说我比一般的大学的研究生不会差，只会强。
说完他拿出来他之前获得的相应的一些奖项和荣誉。（好家伙，这里面还真的有一些国家部委和浙江省上海市的相应政府部门颁发给他的相关证书和荣誉）
我把他的情况跟老板说了，也把他的相关的材料和证件给老板看了，老板看了以后非常感兴趣。
老板和他聊了大概有一个多小时，出来时对我说：这个人相对来说还是很不错的，是一个牛人，他这些年也是比较励志的，但是我们现在这个企业，可能这样的人还用不上。我知道浏阳医药工业园有一家行业头部药企正急缺这样的人才，他们对外招聘的相关人员的薪资不低于年薪80万，我把他推荐去那个企业了。
我不解的问老板：既然这个人不能为我们所用，我们干嘛要跟别人来做伯乐呢？
老板笑着对我说：你看你格局小了吧，我们做企业的要有大的胸怀，要有大的格局，同样你们做人力资源的要大人力资源战略的格局，有的人才可能不能为我们企业所用，但是我们可以通过我们的信息资源优势，可以把他推荐到合适的岗位，这样是一种利他的行为，这样成人达己的事情，我们为什么不做呢？说不定事后还能传为一段佳话呢！
老板的一番话说的，我有一点不好意思了。
不过据说那个高职毕业的人，后面去了浏阳的那家企业，也如愿的应聘上了，对方对他也感到非常满意，对方老板后面还专程为此事来我们公司对老板
进行感谢，说我们给他推荐了一个非常不错的人才过去，并为此还给我们介绍了一单不低于500万的业务。
