??若是你具有绝佳的谈锋，那便可以成为公司里最优异的演讲者。若是你生成长于和谐，那便可以接下其别人都没法应答的坚苦的团队使命，展示出特别的整合能力。若是你是个高效的举措派，那就举措起来。将被别人赏识的价值表示出来，为本身贴上标签，你就会在职场上建立起本身的品牌。
若是说你和其他壮大而仁慈的品牌都被摆在货架上，那末当带着余暇职位或升职机遇的老板来店里寻觅可以或许解决问题的人时，你要做的就是让他们选择你。第三阶段：优化长尾，阐扬延续影响力传统意义上，职业生活最后几年的标记就是较着的阑珊（退休日）或趁波逐浪。但在我眼里，职业生活的第三个阶段却可能异乎平常地充分和长期。不外这必要得当的思惟方法、预期与筹备。
第三阶段的重要目标是肯定交班人，即给继任规划画上完善的句号，从@履%W12
f2%行或带%6Z68T%领@的脚色转酿成参谋或辅助的脚色。此时，学生酿成了教员，学员酿成了导师，带领酿成了有价值的辅助者。继任规划：我该若何帮忙公司的下一代走向乐成？
这可所以简略、殷勤的职责和履历的通报，也能够是改正式的带领权或所有权的移交。参谋和带薪的咨询委员会成员：若是有机遇，参谋和委员会成员的职务就是第三阶段中很是棒的事情。
